スタッフ全員とその家族が、健康と生きがいのある生活を実現するため、働き続けることが出来、
多様な人材が育つことの出来る職場環境づくりを目指すため、以下の取り組みをします。
長時間労働を生まない働き方の実現と生きがいの創出
・社員の生産性向上と健康管理のバランスを考慮した勤務体制
・プロフェッショナルとしてのモチベーション維持と余暇生活を持つ意識づけを図り、適宜人材育成と教育に活かしてゆく
・旧態的な労働規範、ハラスメント等を完全排除
今の社会状況に即した、テレワークやフレックス労働の促進
・真に働きやすいルールを構築、個々の状況(子育て、介護、ハンディキャップ、ジェンダー平等)に即したスタッフ配置、勤務体制を徹底
・男性の育休や仕事と介護・治療の両立支援への実現
持続可能な社会実現へ
・SDGsの重要性を意識しコンテンツ制作に臨むため、様々なプログラムを人材育成・教育に導入していきます
・クリエイター,デザイナー,エンジニアとして、コンテンツの持つ影響力が環境保全や社会的課題解決に結びつく大きな要素と自覚し、行動できるよう様々な社会参加を奨励